Unser Geschäftsmodell

Angebotsstruktur

Die Kursangebote gliedern sich in vier Kernprogramme: Einführung in spirituelle Führung, Achtsamkeitsbasierte Entscheidungsfindung, Resilienz für Führungskräfte und Integrationsmodule für die Umsetzung im Unternehmen. Jedes Programm enthält Präsenz- und Onlineanteile sowie begleitendes Material zur praktischen Anwendung.

Seminare sind modular aufgebaut, um flexible Teilnahme zu ermöglichen. Für Firmen bieten wir maßgeschneiderte Inhouse-Programme, die auf interne Zielsetzungen und Zeitpläne abgestimmt werden.

Zielgruppen und Einsatzbereiche

Unsere Hauptzielgruppen sind kleine und mittlere Unternehmensleitungen, Geschäftsinhaber und leitende Angestellte, die ihre Führungsarbeit mit reflektierten, ethisch orientierten Praktiken ergänzen möchten.

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Executive-Development-Programme
• Unternehmensinterne Leadership-Initiativen

Einsatzbereiche umfassen Führungsentwicklung, Change-Management-Begleitung, Nachfolgeplanung und persönliche Weiterentwicklung für Entscheidungsträger.

Methodik und Inhalte

Die Methodik vereint geführte Reflexion, praxisorientierte Übungen und theoretische Einordnungen aus Psychologie und Leadership-Forschung. Inhalte werden in Lerneinheiten vermittelt, die konkrete Arbeitsschritte für den Berufsalltag enthalten.

Beispiele sind Entscheidungsrahmen zur Werteabklärung, Achtsamkeitsroutinen zur Stressregulation und Kommunikationsübungen für werteorientierte Führung. Evaluationen dokumentieren Lernfortschritte und stehen Teilnehmenden zur Verfügung.

Qualitätssicherung

Qualitätssicherung erfolgt durch strukturierte Teilnehmerbefragungen, Lernzielkontrollen und regelmäßige Updates der Lehrinhalte entsprechend fachlicher Entwicklungen. Externe Kooperationen unterstützen die fachliche Validierung.

Unsere Angebote richten sich an Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte in der Schweiz, die persönliche Entwicklung mit beruflicher Verantwortung verbinden möchten. Die Kurse kombinieren bewährte Managementprinzipien mit achtsamkeitsbasierten Methoden, Körperwahrnehmung und systemischem Denken. Ziel ist es, die Resilienz, Entscheidungsfähigkeit und emotionale Intelligenz der Teilnehmenden zu fördern, ohne unrealistische Versprechungen zu machen.

Integration von Spirituellem und Praktischem für Verantwortungsträger

Die Programme sind modular aufgebaut und können unabhängig voneinander oder als Staffel besucht werden. Inhalte umfassen tägliche Praxis, Reflexionseinheiten, Peer-Coaching und anwendungsorientierte Übungen für den beruflichen Alltag. Die Dauer und Intensität können an den zeitlichen Rahmen von Führungskräften angepasst werden.

Preismodell

Kurse und Workshops basieren auf Forschungsergebnissen aus Psychologie, Neurowissenschaften und nachhaltigen Organisationskonzepten. Lehrende verfügen über Praxis- und Leitungserfahrung in Unternehmen sowie fundierte Ausbildungen in Meditation, Coaching und systemischer Arbeit.

Die Teilnahme erfolgt in kleinen Gruppen, um vertraulichen Austausch und gezieltes Feedback zu ermöglichen. Zusätzlich gibt es begleitende Materialien und optionale Einzelcoachings zur Vertiefung spezifischer Themen.

Kooperationen

Typische Module und Inhalte:

• Achtsame Entscheidungsfindung: Techniken zur Klarheit unter Druck
• Selbstregulation und Stresskompetenz: praktische Übungen für den Alltag
• Sinnorientierte Führung: Wertearbeit und nachhaltige Unternehmensperspektiven

Jedes Modul enthält Theorie, Praxisbeispiele und konkrete Umsetzungsaufgaben für den Berufsalltag. Teilnehmende erhalten Werkzeuge, die sie kurzfristig einsetzen und langfristig ausbauen können.

Kontakt und Buchung

Teilnahmevoraussetzungen und Ablauf

Ein kurzes Vorgespräch hilft, Kursauswahl und Ziele zu klären. Die Formate sind so gestaltet, dass sie sich mit Geschäftsreisen und Terminkalendern vereinbaren lassen. Zertifikate über die Kursenennung werden nach Abschluss ausgestellt.